PRAWO PRACY
autor Administrator, opublikowano 2004-11-25
Program
A. ZMIANY W PRAWIE PRACY - NOWELIZACJA KODEKSU PRACY.- Zakaz dyskryminacji, nakaz równego traktowania pracowników, naruszenia zasady równego traktowania pracowników i jego konsekwencje, zakaz dyskryminacji przy zatrudnianiu na niepełny wymiar czasu pracy.
zakres danych osobowych pracownika, których ujawnienia może domagać się pracodawca.
- Skutki przekształceń pracodawcy - przejście zakładu lub jego części na innego pracodawcę.
- Umowa o pracę, zawieranie kolejnych umów na czas określony, treść umowy o pracę, umowa o pracę poza obszarem UE.
- Okresy wypowiedzenia umowy o pracę i możliwości ich skracania.
- Zatrudnianie pracowników skierowanych do pracy z państwa będącego członkiem UE.
- Zasady wynagradzania pracowników sfery budżetowej.
- Ochrona wynagrodzenia za pracę, dopuszczalność i wysokość potrąceń, jakich można dokonać z wynagrodzenia za pracę.
- Zmiany obowiązków pracodawców wynikających z zatrudniania pracowników, mobbing.
- Zmiany obowiązków pracowników w zakresie odpowiedzialności porządkowej.
- Czas pracy, wymiar czasu pracy, okresy odpoczynku, systemy i rozkłady czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych, praca w porze nocnej, praca w niedziele i święta.
- Urlopy pracownicze, wymiar urlopu, wynagrodzenie za czas urlopu.
- Szczególne uprawnienia pracowników, zatrudnianie pracownic ciężarnych, urlop macierzyński, urlop wychowawczy.
- Zmiany w zasadach BHP, zatrudnianie w warunkach szkodliwych, profilaktyka i ochrona zdrowia, szkolenia z zakresu bhp, środki ochrony osobistej oraz odzież i obuwie robocze, służby bhp.
- Układy zbiorowe pracy, praca osób młodocianych.
B. ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ.
- Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia i bez zachowania okresu wypowiedzenia: przyczyny, podstawa, tryb i skutki podejmowanych czynności, zakres obowiązującej ochrony, uprawnienia pracownika w przypadkach nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania umowy.
- Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny i czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo zastępstwo: przyczyny, podstawa, tryb oraz skutki podejmowanych czynności, zakres obowiązującej ochrony, a także uprawnienia pracownika w przypadkach nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania umowy.
- Zwolnienia grupowe: przyczyny, podstawa, tryb i skutki podejmowanych czynności, zakres obowiązującej ochrony.
- Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę.
- Wygaśnięcie umowy o pracę.
C. DOKUMENTACJA PRACOWNICZA.
- Dokumentacja związana z zatrudnianiem pracowników.
- Dokumenty związane z nawiązaniem stosunku pracy i przebiegiem pracy.
- Dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia.
- Akta osobowe: zakres, tryb i zasady prowadzenia.
- Dokumentacja chorób zawodowych i wypadków w pracy oraz w drodze do lub z pracy, dokumentacja świadczeń związanych z chorobami zawodowymi i wypadkami.
- Ewidencja czasu pracy i czasu nieprzepracowanego.
- Ewidencja wynagrodzeń.
- Ewidencja przydziału i zużycia obuwia i odzieży ochronnej i roboczej oraz środków ochrony indywidualnej, ekwiwalentów za używanie własnej odzieży i obuwia oraz za ich pranie i konserwację.
